Проводить код

Суперпак Проведение кода - наша приверженность для ведения ответственного бизнеса с целостностью во всех Действия. Мы Поверьте, что ведение бизнеса в тщательном и ответственным способам способствует нашему конкурентному преимуществу и создает выгоды для наших клиентов.


Как ответственный бизнес, важно, чтобы люди, которые участвуют в производстве и предложениях и услугах, обрабатываются достоинством и уважением, имеют хорошие и безопасные условия труда и подвержены воздействию экологически чистых процессы.


Все сотрудники несут ответственность за поддержание этических рабочих отношений и Практики. Суперпак Соответствует всем применимым китайским законам, нормам и промышленности Стандарты.


Права труда и права человека

недискриминация
Суперпак не занимается или поддерживает дискриминацию на основе гонки, цвета, секса, языка, религии, политического или другого мнения, касты, национального или социального происхождения, имущества, рождения, союзной принадлежности, сексуальной ориентации, состояния здоровья, семейных обязанностей, возраста , инвалидность или другие отличающие характеристики. Все решения, связанные с трудоустройством, такие как найма, вознаграждение, преимущества, обучение, продвижение, дисциплина, прекращение договора и выход на пенсию, будут основывать только на соответствующие и объективные критерии.


принудительный труд
Суперпак не участвует или пользуется любым источником принудительного, связанного или навязчивого труда или человека торговля людьми. Рабочие могут свободно перемещаться и уходить их место работы когда их Сдвиг заканчивается.


Заработная плата, рабочие часы и условия занятости
Суперпак Соответствует всем китайским законам и нормативным актам относительно заработной платы, сверхурочной заработной платы, отпуске по болезни и другим элементам компенсации.


После китайских рабочих стандартов и защиты здоровья и безопасности работников, максимально допустимое рабочее время в неделю не должно регулярно превышать 40 часов максимум максимум 44 эффективных часов PER Неделя, в том числе сверхурочные, кроме обеда и перерывов, или менее, если они продиктованы китайским Закон. Ни при каких обстоятельствах недели работа не должна превышать максимально допущенные в соответствии с законами Китая или правила.

Рабочие имеют право по крайней мере один выходной в каждой неделю.



право на свободу ассоциации и коллективных переговоров
Суперпак уважать права сотрудников, чтобы свободно ассоциироваться и присоединиться к (или не присоединиться) рабочие организации их собственный выбор. Нет увольнений, дискриминации, преследования или запугивания из-за ассоциации или Союза.


Детские трудовые и минимальные возрастные требования

Суперпак не пользуется или пользуется ребенком труда. Минимальный возраст для занятости составляет 16 лет. Сотрудники менее 18 лет не будут участвовать в потенциально опасных работах.


здоровье и безопасность
Суперпак Обеспечить безопасные и здоровые условия труда и защищать сотрудников от опасностей и опасностей в работе Место. Все сотрудники следуют за политиками и процедурами охраны здоровья и безопасности, а также эти процедуры во все времена соблюдают применимые законы и правила.


среда
Суперпак поддерживает осведомленность о текущем экологическом законодательстве и обеспечивает правовое соблюдение посредством обучения, осведомленности, эксплуатационного контроля и мониторинга.

Суперпак работает систематически, чтобы предотвратить неблагоприятное воздействие на окружающую среду от своей деятельности, продуктов и услуг с помощью проактивного подхода и ответственности управление. Суперпак сообщает о воздействии на окружающую среду и стремиться сделать непрерывные улучшения.


деловая этика

Коррупция и взяточничество
Суперпак Никогда не участвуйте в любой форме взяточничества, коррупции, вымогательства или растраты или любого нелегального метода повлиять на государственные чиновники, судебные органы или частные Стороны.


Новые контракты с поставщиками, агентами, посредниками или консультантами включают в себя раздел по борьбе с коррупцией. Держатель контракта должен соблюдать все применимые законы и Правила.

Руководящие принципы для принятия решений

Если Поставщик, агент, посредник или консультант сталкиваются с дилеммой, не адресованной в коде поведения, следующие вопросы могут помочь с выбором курса действия.
      • это законно и этика?
      • Бы Я чувствую себя комфортно, объяснив это действие к коллегам, друзьям и Семья?
      • Бы Все в порядке, если бы это было написано в газете или другом обществе форум?
      • это приемлемо вКитайский контекст?

Если Ответ "нет" или "не Конечно » к любому из эти Вопросы, не действовать

Авторское право © Guangdong Superpack Technology Co., Ltd. Все права защищены.

 

Теперь говорите

Живой чат

Если у вас есть вопросы или предложения, пожалуйста, оставьте нам сообщение, мы ответим вам, как только сможем!
Superpack использует куки для мониторинга поведения на нашем сайте. Это помогает улучшить веб-сайт, обеспечивает его правильную работу, создает ссылку на социальные сети, анализирует посещаемость веб-сайта и распознает вас и ваши предпочтения при следующем посещении. Нажимая «Я согласен», вы соглашаетесь с размещением файлов cookie, как описано в нашем Заявление о конфиденциальности.
я согласен