Кодекс поведения

КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ

Кодекс поведения Superpack — это наше обязательство вести ответственный бизнес и добросовестно во всех действиях. Мы считаем, что осторожное и ответственное ведение бизнеса способствует нашему конкурентному преимуществу и создает преимущества для наших клиентов.

Для ответственного бизнеса важно, чтобы к людям, участвующим в производстве и предложении продуктов и услуг, относились с достоинством и уважением, имели хорошие и безопасные условия труда и подвергались воздействию только экологически чистых процессов.

Все сотрудники несут ответственность за поддержание этических рабочих отношений и практики. Superpack соответствует всем применимым китайским законам, нормам и отраслевым стандартам.

Трудовые права и права человека

Недискриминация
Superpack не участвует и не поддерживает дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, касты, национального или социального происхождения, имущественного положения, рождения, профсоюзной принадлежности, сексуальной ориентации, состояния здоровья, семейные обязанности, возраст, инвалидность или другие отличительные характеристики. Все решения, связанные с трудоустройством, такие как прием на работу, вознаграждение, льготы, обучение, продвижение по службе, дисциплина, расторжение контракта и выход на пенсию, будут основываться только на соответствующих и объективных критериях.

Принудительный труд
Superpack не участвует и не извлекает выгоду из каких-либо источников принудительного, подневольного или наемного труда или торговли людьми. Работникам разрешено свободно передвигаться и покидать рабочее место после окончания смены.

Заработная плата, рабочее время и условия труда
Superpack соответствует всем китайским законам и правилам, касающимся заработной платы, оплаты сверхурочной работы, отпуска по болезни и других элементов компенсации.

В соответствии с китайскими трудовыми стандартами и охраной здоровья и безопасности сотрудников максимально допустимая продолжительность рабочего времени в неделю не должна на регулярной основе превышать 40 часов при максимальной продолжительности 44 эффективных часов в неделю, включая сверхурочную работу, однако без учета обеда и перерывов. или меньше, если это предусмотрено китайским законодательством. Ни при каких обстоятельствах продолжительность рабочей недели не может превышать максимум, разрешенный китайскими законами и правилами.

Работники имеют право как минимум на один выходной в неделю.

Право на свободу объединений и ведение коллективных переговоров
Superpack уважает право сотрудников свободно объединяться и присоединяться (или не присоединяться) к организациям работников по своему выбору. Никаких увольнений, дискриминации, преследования или запугивания по причине ассоциации или союза не допускается.

Детский труд и минимальные возрастные требования
Superpack не использует детский труд и не извлекает из него выгоду. Минимальный возраст для приема на работу – 16 лет. Сотрудники младше 18 лет не будут привлекаться к потенциально опасным работам.

Health and Safety
Superpack обеспечивает безопасные и здоровые условия труда и защищает сотрудников от опасностей и опасностей на рабочем месте. Все сотрудники соблюдают политики и процедуры по охране труда и технике безопасности, и эти процедуры всегда соответствуют применимым законам и правилам.

Environment
Superpack поддерживает осведомленность о действующем экологическом законодательстве и обеспечивает его соблюдение посредством обучения, повышения осведомленности, оперативного контроля и мониторинга.

Superpack систематически работает над предотвращением негативного воздействия своей деятельности, продуктов и услуг на окружающую среду посредством упреждающего подхода и ответственного управления. Superpack сообщает о воздействии на окружающую среду и стремится к постоянным улучшениям.

Деловая этика

Коррупция и взяточничество
Superpack никогда не прибегает к каким-либо формам взяточничества, коррупции, вымогательства или растраты, а также к любым незаконным методам влияния на государственных должностных лиц, судебные органы или частных лиц.

Новые контракты с поставщиками, агентами, посредниками или консультантами включают раздел, посвященный борьбе с коррупцией. Держатель контракта должен соблюдать все применимые законы и правила.

Рекомендации по принятию решений

• Законно ли это и этически?
• Буду ли я чувствовать себя комфортно, объясняя это действие коллегам, друзьям и семье?
• Было бы нормально, если бы об этом написали в газете или на другом общественном форуме?
• Допустимо ли это вКитайский контекст?

Если на любой из этих вопросов ответ «нет» или «не уверен», не продолжайте.